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こんにちは。社会保険労務士法人あやめ 代表の柏木です。 　今回は、私が役員として関わっている　 　「労働相談カフェ東京」の活動についてのご紹介です。 　詳しくは下記の公式サイトをご覧ください。 労働相談カフェ東京 https://www.soudan-cafe.net/ 　労働相談カフェ東京は、労働トラブルに悩む方のための相談窓口です。 　特徴はいわゆる “ お役所的な相談窓口 ” ではないこと。 　カフェなど身近な場所で相談できたり、相談者の都合に合わせて柔軟に対応したりと 　相談のしやすさをとても大切にしています。 　また、電話相談は無料で受け付けており「まずは話を聞いてほしい」という段階でも 　利用しやすい仕組みになっています。 ・どんな相談が多いのか？ 　実際に寄せられる相談は、特別なものではありません。 　・職場でのパワハラやいじめ、孤立 　・解雇や退職に関するトラブル 　・賃金未払い 　・労働条件に関する疑問 　日常的に起こりうる身近な問題が多いです。 ・なぜ必要なのか？ 　相談対応をしていると感じるのは、 　誰にも相談できずに

暑さが増してまいりましたが、皆さまいかがお過ごしでしょうか。 先日、当ブログでもご案内しておりました勉強会を開催し、 今回は８名の皆さまにご参加いただきました。 ご参加いただいた皆さま、誠にありがとうございました。 今回も非常に学びの多い内容となり、参加者同士の交流も含め有意義な時間となりました。 勉強会　開催報告 １．「競争を降りてポジションを創る」　社外人事部長が教える『戦わない』キャリア形成 これからの時代に求められるキャリア形成について 「競争する」のではなく「自分ならではの立ち位置を築く」という視点から お話しいただきました。人事としての実体験も交えた内容で、大変興味深い講義となりました。 ２．相続における生命保険の有効活用 人生の中で何度か発生するものの、決して頻繁ではない「相続」について 図を用いながら、参加者一人ひとりが「自分ごと」として考えられるよう 工夫された講義をしていただきました。 次回開催予定 士業・経営者・実務担当者の皆さまをはじめ、どなたでもご参加いただけます。 初めての方も大歓迎ですので、お気軽にご参加ください。

労働条件通知書の交付はできていますか？ 新年度を迎え、新たに従業員を採用された事業者様も多いのではないでしょうか。 この時期に確認しておきたいのが、「労働条件通知書の交付」です。 労働条件通知書とは、労働契約を結ぶ際に企業が従業員へ労働条件を明示するための 書面です。労働基準法第15条に基づく義務であり、従業員を雇用するすべての事業者に 求められています。 特に以下の事項については、書面（または電子）での明示が求められます。 ・労働契約の期間 ・就業場所・従事する業務内容 ・始業・終業時刻、休憩、休日 ・賃金の決定方法・支払方法 ・退職に関する事項（解雇の事由を含む） 「面接時に口頭で説明しているから大丈夫」と思われることもありますが 口頭説明だけでは不十分です。 また、雇用契約書を取り交わしている場合でも、必要な事項が不足していれば 労働条件の明示義務を満たしていない可能性があります。 近年は、就業場所・業務の変更範囲、有期契約の更新上限、無期転換に関する事項など 明示すべき内容も見直されています。 新年度は、採用・契約更新・人事異動が増える時

あたたかい日差しを感じる時間が、少しずつ増えてまいりました。 みなさま、いかがお過ごしでしょうか。 先日、当ブログでもご紹介した勉強会＆懇親会を開催し 12名のみなさまにご参加いただき、無事に終了いたしました。 今回は以下の2つのテーマで、各20分程度の講義を行いました。 大学生による北海道での政策提言　（ふるさと納税、サラブレッド産業について） 損害保険の活用法　※講師の都合により、一部講義内容を変更して実施しました。 いずれの講義も、終了後には参加者のみなさまから質問が寄せられ 発表者とのやり取りを通じて、それぞれのテーマについて理解を深める 有意義な時間となりました。 次回は、以下のとおり開催を予定しております。 次回開催予定 ・開催日：2026年5月12日（火） ・開催時間：勉強会　17:00～（参加費無料） 　　　　　　懇親会　18:30～（参加費5,500円／中華コース＋飲み放題） ・勉強会開催場所：横浜ダイヤビルディング 　　　　　　　　　※ご参加いただける方には、詳細を別途ご案内いたします。 ・次回の講義テーマ： 1. ...

先日、埼玉県水利協会の理事・幹事合同研修会において 研修講師を務めさせていただきました。 今回の講演テーマは、 「労働法概論 ～上級管理者のための～」 です。 埼玉県水利協会 理事・幹事合同研修会 ～ 上級管理者に求められる「労働法の視点」～ 労働法というと、「人事・総務担当者が理解していればよいもの」と捉えられがちですが、実際には組織を統括する立場にある管理者の方々こそ、基本的な考え方を理解しておくことが重要です。 本研修では労働法の全体像や基本的な考え方に加え、判例法理がどのように形成されてきたのかについて、いくつかの判例を題材にしながら労務管理の観点から組織として、留意すべきポイントをお伝えしました。 また条文や制度のご案内も行いましたが、特に受講者の皆さまにお伝えしたかったのは、次の2点です。 なぜ、労働の現場ではそのような考え方がとられるのか 労働問題が発生した際に、どのような思考の流れで対応すべきか 労働問題は使用者と労働者の意見の相違から生じることが少なくありません。 そのため、双方にある内在的な論理や思考の違いに気づくことが、紛争

寒い日が続きますが、皆さま体調はいかがでしょうか。 本日は、代表社員の柏木が主宰している 「勉強会＆懇親会」のご案内 です。 昨年6月に初回を開催して以来、おかげさまで今回で第4回。 一般的な交流会と少し違うのは、「交流」に加えて学びの時間がしっかりあることです。 当日はまず、講師が「いま一番お伝えしたいテーマ」を軸に約1時間のミニ講義を行い、 その後は参加者の皆さまでざっくばらんに意見交換。 後半は、気軽に話せる懇親会で楽しく交流―という流れで進めています。 第4回 勉強会＆懇親会（開催概要） 開催日：2026年2月17日（火） 時間：勉強会　17:00～（参加費：無料） 　　　懇親会　18:30～（参加費：5,500円／中華コース＋飲み放題） 場所：横浜駅近隣の会議室 　　　※お申込みいただいた方へ、詳細を別途ご案内いたします。 今回の講義テーマ 相続における生命保険の有効活用 私が北海道で体験・経験したこと（～サラブレッド産業・ふるさと納税について～） これまでの開催テーマ（参考） 第1回（2025年6月） 退職代行と社労士の近未来 企業破

新年あけましておめでとうございます。 皆さまはどのようなお正月を過ごされたでしょうか。 旧年中は格別のご厚情を賜り、心より御礼申し上げます。 社労士法人あやめは、5日より通常どおり業務を開始いたしました。 本年も多くの皆さまのお役に立てるよう、より一層努めてまいります。 どうぞよろしくお願い申し上げます。 私たちは年末にスタッフ全員で「生成AI・DX人材育成講座」を受講し、 生成AIの基礎知識から業務への具体的な活用方法まで、体系的に学ぶ機会を得ました。 生成AIは、単なる業務効率化のツールにとどまらず、情報整理や意思決定の質を高め、 人が本来注力すべき「判断」や「対話」に時間を充てるための重要な技術であると実感しております。 本年は、こうした学びを活かし、短期的には業務にかける時間の短縮・効率化を進めるとともに、中期的には法人・個人を問わずお客さまと密にコミュニケーションを重ね、 「まず最初に相談したい」と思っていただける社労士法人であり続けたいと考えております。 本年も変わらぬご支援、ご愛顧を賜りますようお願い申し上げます。 皆さまのご健勝と

このブログを読んでくださっている皆さんの中には、社会保険労務士（社労士）を よくご存じで、すでに上手に活用してくださっている方もいるでしょう。 企業で人事や労務を担当されている場合、社労士と関わる機会は自然と増えてきますよね。 一方で、「社労士って何をする人？」という方もいらっしゃると思います。 実は私自身も、就職して数年経った頃に社労士試験を受けようと決意するまで 社会保険労務士という職業を知りませんでした。 社労士は、昭和43年（1968年）施行の社会保険労務士法に基づく国家資格です。 税理士なら税金、司法書士なら登記が専門業務としてイメージされますが 私たち社労士は 労働・社会保険に関する法律の専門家 です。 たとえば「労働基準法」。 会社で人を雇う・働く、という場面では必ず関わる法律です。 「1日の法定労働時間は8時間」という規定も、この法律によるものですね。 多くの経営者が労務管理の重要性を理解している一方で、 日々の営業活動や資金繰りなどに追われ、どうしても後回しになりがちな側面もあります。 また、働く人にとっても、自分の働き方や労

私たち社会保険労務士法人あやめのホームページをご覧いただき、ありがとうございます。 当法人は、代表社員の柏木貴志が2010年、渋谷区代々木にて 「柏木社会保険労務士事務所」として創業したことを出発点として歩んでまいりました。 その後、神宮前への移転を経て、開業15年目を迎えた昨年2024年、恵比寿西へ拠点を移し 事務所の歩みを引き継ぐ形で法人化いたしました。 おかげさまで、先日法人化から一周年を迎えることができました。 これまで支えてくださったみなさまに、心より感謝申し上げます。 法人名の「あやめ」には、「よい便り」「希望」という花ことばがあります。 ご相談くださる皆さまにとって、少しでも心に明かりが灯るような 「よい便り」や「希望」をお届けできる存在でありたい、 そのような願いを込めて名付けました。 また、当法人のロゴマークは、あやめの花と そのもとに人が集い支え合う姿を表現しています。 働くなかで悩んだとき、ふと立ち寄り話せる隣りにいる存在として 皆さまに寄り添いながら歩んでいきたいと考えています。 これからも感謝の気持ちを忘れず、...